Классификация персонала

Все главные профессии в Альянсе распределены между десятью отделами со своими функциями, бонусами, ограничениями, экипировкой и даже культурными особенностями. У них есть собственные фирменные цвета, которые применяются прежде всего в дизайне униформы. Хотя такие ветви заняты совершенно разными делами, они действуют сообща, как единая система, а некоторые сотрудники даже состоят сразу в двух, однако абсолютное большинство всё же выбирает специализацию. Почти все отделы имеют дополнительную внутреннюю иерархию из нескольких классов, означающих уровень таланта. Кроме того, тут каждый может заслужить настолько почётную должность, что её название пишется с большой буквы. Впрочем, статус мало на что влияет, и, например, новичок с сильными лидерскими качествами может руководить гениями, которые, обладая высочайшей квалификацией в своей главной области, не годятся для этой роли. Самые ценные должности можно получить, только дослужившись до определённого класса на иной, более простой работе. Тут всё основано на том, насколько ответственное задание можно поручить работнику, что он способен выполнить физически и психологически, где принесёт больше пользы. Более того, стать одним из многомиллиардного персонала этой организации может не только её гражданский житель, а вообще кто угодно, даже бывший враг.












Данная система была введена, чтобы упорядочить послевоенный союз тайных сообществ, и развивалась стихийно, поэтому сейчас выглядит запутанной, особенно на фоне других классификаций. Альтернативные организации, например Эрмальский Научный Альянс, разработали для себя иные карты отделов, иногда совсем непохожие на эту. С другой стороны, здесь каждый сотрудник волен заниматься всем, чем хочет, в разумных границах, а начальником или подчинённым становится только на время командной работы. Если он чувствует, что взвалил на себя непосильную ношу, то может стать простым гражданским, стерев из своей памяти секретные факты, а потом передумать и вернуться в строй.

Пока не указано иное, содержимое этой страницы распространяется по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License